Plan Impulsion IA 2027, ce qui change pour le CPF et les entreprises

Impulsion IA 2027 est le plan du ministère du Travail et des Solidarités, présenté en septembre 2026, pour former ou acculturer à l'intelligence artificielle plus de 30 millions de personnes. Il compte 12 mesures et plus de 80 millions d'euros sur un an. Pour les particuliers, l'IA doit devenir une priorité du CPF dès le 1er janvier 2027. Pour les entreprises, un accompagnement RH des TPE et PME démarre en mai 2027.

Astrobia, organisme de formation IA certifié Qualiopi basé à Lyon, décrypte ici chaque mesure et ce qu'elle vous permet de faire dès aujourd'hui, sans attendre 2027. Son fondateur, Khaled Teimzit, est Ambassadeur IA du plan national Osez l'IA, que prolonge Impulsion IA 2027.

Mis à jour le 26 septembre 2026, d'après le dossier de presse « Impulsion IA 2027 » du ministère du Travail et des Solidarités (septembre 2026).

Impulsion IA 2027 en bref

• Il concerne les salariés, les indépendants, les demandeurs d'emploi, les apprentis, les TPE et PME et les branches professionnelles.
• Il vise plus de 30 millions de personnes formées ou acculturées, avec plus de 80 millions d'euros engagés pour l'année à venir.
• Côté CPF, l'IA doit devenir une priorité nationale du Compte Personnel de Formation au 1er janvier 2027, et une certification d'État « Utiliser l'intelligence artificielle dans son activité professionnelle » doit être déposée fin mars 2027.
• Côté entreprises, le dispositif Impulsion IA RH accompagnera les TPE et PME à partir de mai 2027, et les branches peuvent déposer un projet EDEC IA jusqu'au 30 novembre 2026.
• Dès aujourd'hui, une formation IA certifiante est déjà finançable par le CPF, et une entreprise peut déjà lancer son diagnostic, sa charte IA et son plan de formation.

Ce que prévoit le plan, et ce que vous pouvez faire dès maintenant

Le plan s'étale jusqu'en 2027. Plusieurs de ses objectifs sont déjà accessibles avec Astrobia.

Vous êtes un particulier ? Consultez les prochaines sessions de la formation certifiante, en présentiel à Lyon ou à distance. Vous dirigez une entreprise ? Découvrez notre audit et conseil IA.

Les 12 mesures du plan, en trois axes. Source : dossier de presse Impulsion IA 2027, ministère du Travail et des Solidarités.

Le plan prolonge « Osez l'IA », lancé en juillet 2025 par le ministère de l'Économie, qui vise 15 millions de professionnels formés d'ici 2030 et l'usage de l'IA dans 80 % des PME et ETI et 50 % des TPE.

Pourquoi l'État accélère sur l'IA au travail

La France utilise moins l'IA que ses voisins européens, et forme peu ses salariés. Selon l'Insee, 18 % des entreprises de 10 salariés ou plus utilisaient au moins une technologie d'IA en 2025, contre 20 % en moyenne dans l'Union européenne et 42 % au Danemark. Le taux a pourtant triplé en deux ans, puisqu'il était de 6 % en 2023.

L'écart se creuse surtout selon la taille de l'entreprise :

• les entreprises de moins de 50 salariés utilisent l'IA deux fois moins que celles de 50 à 249 salariés, et près de quatre fois moins que celles de 250 salariés et plus ;
• 21 % des salariés ont reçu une formation à l'IA dans un cadre professionnel, 30 % dans les grandes entreprises et seulement 16 % dans les structures de moins de 10 personnes ;
• parmi les entreprises qui n'utilisent pas l'IA, 71 % disent ne pas en voir l'utilité et 54 % évoquent un manque d'expertise.

Côté salariés, 35 % utilisent l'IA au moins une fois par semaine au travail, mais seulement 9 % tous les jours (Ipsos, mars 2026). Pourtant, selon une enquête de l'OCDE menée dans l'industrie et la finance, 4 travailleurs sur 5 qui utilisent l'IA estiment qu'elle a amélioré leurs performances.

Chiffres clés de l'IA au travail en 2025. Source : dossier de presse Impulsion IA 2027, d'après l'Insee et Eurostat.

Dans son édito, le ministre Jean-Pierre Farandou estime qu'il faut « préparer dès aujourd'hui le monde du travail à la révolution de l'intelligence artificielle ».

Le manque d'expertise et le manque d'usages concrets sont précisément ce que nous traitons au quotidien. Astrobia a formé plus de 2 000 apprenants et accompagné plus de 150 entreprises, des cabinets dentaires aux groupes industriels, en partant toujours de leurs tâches réelles.

Ce qui change pour les particuliers et le CPF

L'IA devient une priorité nationale du CPF

Le ministère veut inscrire l'IA parmi les priorités nationales de compétences du CPF dès le 1er janvier 2027. Les certifications qui préparent au développement, au déploiement ou à l'usage professionnel de l'IA bénéficieraient alors du régime le plus favorable prévu pour les formations prioritaires, dans le cadre de la réforme du CPF portée par le projet de loi de finances 2027.

Pour être finançable par le CPF, une formation doit préparer à une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au répertoire spécifique (RS), et être dispensée par un organisme certifié Qualiopi. C'est déjà le cas de la formation certifiante d'Astrobia.

Une certification d'État sur l'usage professionnel de l'IA

Une nouvelle certification, « Utiliser l'intelligence artificielle dans son activité professionnelle », doit être déposée au répertoire spécifique fin mars 2027. Conçue par l'Afpa avec l'appui de l'ANSSI, elle s'adresse à tout actif, quel que soit son secteur. Dans l'exemple donné par le ministère, la formation qui y prépare dure 50 heures et peut être financée notamment par le CPF.

Elle mettra l'accent sur quatre points :

1. la cybersécurité et la confidentialité des données lors de l'usage de l'IA générative ;
2. les compétences socles pour utiliser l'IA générative, ses usages possibles, ses limites et ses risques ;
3. une méthode pour intégrer l'IA dans ses tâches professionnelles quotidiennes ;
4. un usage éthique et responsable, conforme au règlement européen sur l'IA et protecteur des données personnelles.

Le ministère veut en faire la certification de référence, avec une évaluation fondée sur des mises en situation pratiques. Ces exigences recoupent déjà notre formation certifiante. Son programme couvre la confidentialité des données, le RGPD et le règlement européen sur l'IA, et l'examen repose sur un écrit portant sur six cas pratiques, à rendre sous dix jours, suivi d'une soutenance orale de vingt minutes.

Le reste à charge de 150 € pourrait être plus souvent levé

Depuis avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € s'applique aux dossiers CPF, sauf pour les demandeurs d'emploi et lorsque l'employeur ou l'OPCO abonde le compte. La réforme envisagée dans le projet de loi de finances 2027 prévoit d'élargir les situations où un cofinancement, par un employeur, une branche, un OPCO ou un autre financeur, exonère le titulaire de cette participation. Pour les formations à l'IA, l'objectif affiché est de créer un effet de levier entre les droits CPF de l'actif et l'investissement des entreprises.

Ces évolutions dépendent du vote de la loi de finances et ne s'appliquent pas encore. Les exonérations actuelles, elles, s'appliquent déjà, et nous vous aidons à monter votre dossier.

Explore IA, une première étape d'initiation

Explore IA est une plateforme publique d'initiation, gratuite et sans prérequis, qui ouvrira en janvier 2027. Créée par Pix, opérateur du ministère, elle proposera un diagnostic de niveau puis un parcours en ligne sur le fonctionnement de l'IA générative, la rédaction de requêtes (prompting) et les risques éthiques, validé par une attestation Pix.

Le ministère la présente lui-même comme une première marche. Dans son exemple, une salariée s'initie sur Explore IA, puis suit une formation certifiante financée par son CPF pour faire reconnaître ses compétences et les appliquer à son métier. C'est ce type de seconde étape que propose Astrobia, avec un formateur qui vous accompagne sur vos propres cas et une certification enregistrée au répertoire spécifique.

Demandeurs d'emploi, un parcours IA dès l'inscription

Les nouveaux inscrits à France Travail passeront un test de compétences numériques et IA, Pix Travail, qui orientera vers des ateliers, des modules en ligne ou des formations. L'Académie des chercheurs d'emploi diffusera à partir de l'automne 2026 au moins un webinaire par semaine consacré à l'IA. Selon France Travail, 77 % des demandeurs d'emploi ont déjà utilisé un outil d'IA dans leur recherche.

Les demandeurs d'emploi sont par ailleurs exonérés de la participation de 150 €, et notre formation certifiante peut être entièrement couverte par leurs droits CPF.

Pourquoi se former dès maintenant plutôt qu'attendre 2027

Attendre 2027 n'apporte rien de plus pour se former à l'IA avec son CPF. Des formations certifiantes sont déjà éligibles, les mesures de 2027 dépendent encore du vote de la loi de finances, et chaque mois sans maîtriser ces outils est un mois de productivité en moins.

Notre formation Fondamentaux de l'IA générative et création de contenus en est la preuve :

• une certification reconnue, « Création de contenus rédactionnels et visuels par l'usage responsable de l'intelligence artificielle générative », enregistrée au répertoire spécifique (RS6776) par InKréa Certifications ;
• un examen pratique, un écrit sur six cas concrets puis une soutenance orale, loin du simple QCM ;
• 98 % de réussite à l'issue des 21 heures de formation ;
• les outils du quotidien, avec ChatGPT, Claude, Perplexity et Gemini Notebook, appliqués à vos propres tâches ;
• au choix, en présentiel à Lyon ou à distance avec un formateur, au même tarif, avec des sessions à distance chaque mois ;
• un financement simple, par vos droits CPF, avec seulement 150 € à votre charge, et zéro si vous êtes demandeur d'emploi ou si votre employeur abonde votre compte.

Voir les prochaines sessions et réserver.

Comment reconnaître une formation IA de qualité

Le plan fixe un cap clair sur la qualité. Avant de mobiliser votre CPF, vérifiez cinq points :

1. Vérifiez la certification visée, son intitulé et son numéro RS ou RNCP, consultables sur le site de France compétences.
2. Exigez la certification Qualiopi de l'organisme, obligatoire pour le CPF.
3. Privilégiez un formateur qui vous accompagne, en présentiel ou à distance, plutôt que des vidéos seules.
4. Demandez une évaluation par la pratique, sur des cas concrets, en plus des QCM.
5. Contrôlez le volet sécurité et conformité, avec la confidentialité des données, le RGPD et le règlement européen sur l'IA au programme.

La formation certifiante d'Astrobia remplit ces cinq critères.

Ce qui change pour les entreprises et les TPE-PME

Impulsion IA RH, un accompagnement pour les TPE et PME

Impulsion IA RH est un dispositif expérimental qui aidera les dirigeants de TPE et PME à préparer les effets de l'IA sur l'emploi, les compétences et l'organisation du travail. Il suivra trois étapes :

1. un diagnostic personnalisé des opportunités et des impacts sur les ressources humaines ;
2. une feuille de route couvrant la stratégie de déploiement, le plan de développement des compétences, les actions de formation, l'accompagnement au changement et les indicateurs de suivi ;
3. la préparation du dialogue social, lorsque l'entreprise a des représentants du personnel.

Le calendrier annoncé prévoit des tests pilotes en janvier 2027, le cahier des charges en mars 2027 et les premiers accompagnements en mai 2027.

Ces étapes sont celles de nos missions d'audit et conseil IA. Nous partons d'un audit de vos pratiques métiers, nous construisons la feuille de route et le plan de formation, puis nous accompagnons vos équipes sur le terrain. Une entreprise qui démarre aujourd'hui aura avancé de plusieurs mois quand le dispositif ouvrira.

Les EDEC IA, un financement pour les branches professionnelles

Le ministère lance un appel à manifestation d'intérêt pour des EDEC consacrés à l'IA, ouvert de fin septembre au 30 novembre 2026. Il s'adresse aux branches professionnelles et à leurs OPCO, pas directement aux entreprises. Les projets retenus seront annoncés le 14 décembre 2026 et réalisés entre 2027 et 2030.

Chaque projet peut combiner une étude sur l'évolution des métiers (6 mois au plus), des solutions RH testées auprès d'entreprises du secteur (24 mois au plus) et leur diffusion. Les outils cités comprennent une charte d'utilisation responsable de l'IA, un autodiagnostic de maturité, une cartographie des outils par métier et un guide pour les managers. Une TPE en bénéficie à travers sa branche. Elle peut aussi disposer dès maintenant d'une charte IA et d'une matrice des risques, que nous livrons lors de nos missions d'audit.

Recrut'IA, l'IA appliquée au recrutement

France Travail et son réseau de 408 Task Force Entreprises proposeront à la fin du premier trimestre 2027 un kit pratique, Recrut'IA. Il guide les employeurs à chaque étape d'un recrutement, de la définition du besoin à l'intégration, en passant par la rédaction de l'offre, la présélection des candidatures et la préparation des entretiens.

Conditions de travail et dialogue social

• Deux appels à projets du Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (FACT), pilotés par l'Anact en 2027 et 2028, financeront des projets de TPE et PME, l'un sur l'IA au service de la qualité de vie au travail, l'autre sur la prévention des risques liés à son déploiement.
• La deuxième phase de DIAL-IA expérimentera en 2027 des méthodes de dialogue social autour de l'IA dans une vingtaine d'entreprises et de branches.
• Un guide du ministère et de la CNIL rappellera en 2027 les règles applicables lorsqu'un système d'IA traite des données de salariés.
• Le Mois de l'IA organisera des événements dans les territoires pour sensibiliser entreprises et grand public, en associant notamment le réseau des Ambassadeurs Osez l'IA, dont fait partie Khaled Teimzit, fondateur d'Astrobia.

Ce qu'une entreprise peut faire dès maintenant

Les dispositifs démarrent en 2027, mais leur logique est déjà connue. Une entreprise peut avancer sans attendre :

1. Mesurer sa maturité IA, en recensant les usages actuels, les outils utilisés sans cadre et les tâches qui peuvent gagner du temps.
2. Poser une charte d'utilisation de l'IA, qui fixe les outils autorisés, les données interdites et la relecture humaine.
3. Former les équipes avec son OPCO, sur les usages propres à chaque métier.
4. Abonder le CPF des salariés qui se forment à l'IA, ce qui les exonère déjà des 150 € de participation.
5. Se rapprocher de sa branche ou de son OPCO avant le 30 novembre 2026, pour savoir si un projet EDEC IA se prépare.
6. Associer le CSE en amont, comme le recommande le plan.

Astrobia vous accompagne sur les trois premières étapes, avec un audit de maturité, une charte IA et des formations IA en entreprise de 1 à 4 jours par session, dans vos locaux partout en France ou à distance, avec une prise en charge possible par votre OPCO. Le premier échange de 30 minutes est gratuit et sans engagement, parlons de votre projet.

Le calendrier du plan Impulsion IA 2027

Pourquoi le plan conforte l'approche d'Astrobia

La qualité et la pratique. En visant une certification évaluée sur des mises en situation, avec un volet cybersécurité, le ministère place la barre sur la pratique. C'est notre façon de former depuis le départ, avec un formateur, sur les cas réels de chaque apprenant, et 98 % de réussite à la certification visée.

L'humain avant l'outil. Impulsion IA RH, les EDEC et les appels à projets FACT portent sur les compétences, l'organisation du travail et le dialogue social. Notre méthode suit la même logique en quatre temps, avec l'audit des pratiques métiers, des formations personnalisées, l'accompagnement terrain, puis des solutions IA sur mesure.

Sur le terrain, aux côtés du plan. Khaled Teimzit, fondateur d'Astrobia, est Ambassadeur IA du plan national Osez l'IA. À la Foire de Lyon, nous avons rencontré le grand public et mesuré à la fois son intérêt pour l'IA et son besoin d'accompagnement. Astrobia est noté 5 sur 5 sur Google, sur plus de 130 avis.

Questions fréquentes

Qu'est-ce que le plan Impulsion IA 2027 ?

Impulsion IA 2027 est le plan du ministère du Travail et des Solidarités, présenté en septembre 2026, pour former ou acculturer à l'intelligence artificielle plus de 30 millions de personnes. Il compte 12 mesures réparties en trois axes, former les actifs, accompagner les entreprises et soutenir le dialogue social, avec plus de 80 millions d'euros engagés sur un an.

L'IA sera-t-elle prioritaire pour le CPF en 2027 ?

C'est l'objectif du ministère, qui veut inscrire l'IA parmi les priorités nationales du CPF dès le 1er janvier 2027, dans le cadre de la réforme prévue par le projet de loi de finances 2027. Les certifications liées à l'usage professionnel de l'IA bénéficieraient alors du régime le plus favorable prévu pour les formations prioritaires.

Faut-il attendre 2027 pour financer une formation IA avec son CPF ?

Non. Une formation à l'IA est déjà finançable par le CPF si elle prépare à une certification inscrite au RNCP ou au répertoire spécifique et si l'organisme est certifié Qualiopi. C'est le cas de la formation certifiante d'Astrobia (RS6776), en 21 heures, en présentiel à Lyon ou à distance. La participation de 150 € s'applique, sauf exonération.

Une plateforme gratuite comme Explore IA suffit-elle pour se former à l'IA ?

Explore IA permettra de s'initier gratuitement à partir de janvier 2027. Pour faire reconnaître ses compétences par une certification et appliquer l'IA à son métier, le ministère prévoit lui-même une étape suivante, une formation certifiante finançable par le CPF. Astrobia propose une formation de ce type, avec un formateur, une certification enregistrée au répertoire spécifique et un examen sur cas pratiques.

Qu'est-ce que la certification « Utiliser l'intelligence artificielle dans son activité professionnelle » ?

C'est une certification d'État conçue par l'Afpa avec l'ANSSI, destinée à tout actif. Elle doit être déposée au répertoire spécifique de France compétences à la fin du premier trimestre 2027. Elle portera sur la cybersécurité, les compétences socles de l'IA générative, son intégration dans le travail quotidien et un usage éthique conforme au règlement européen sur l'IA.

Le reste à charge de 150 € sur le CPF est-il supprimé ?

Non. Depuis avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € s'applique aux dossiers CPF, sauf pour les demandeurs d'emploi et lorsque l'employeur ou l'OPCO abonde le compte. La réforme envisagée dans le projet de loi de finances 2027 prévoit d'élargir les cas où un cofinancement exonère de cette participation, notamment pour les formations à l'IA.

Qu'est-ce qu'Impulsion IA RH et comment en bénéficier ?

Impulsion IA RH est un dispositif expérimental destiné aux TPE et PME. Il comprend un diagnostic RH personnalisé, une feuille de route (compétences, formation, accompagnement au changement) et la préparation du dialogue social. Les premiers accompagnements démarrent en mai 2027. Une entreprise peut engager dès maintenant ces mêmes étapes avec un organisme comme Astrobia.

Une TPE peut-elle répondre à l'appel EDEC IA ?

Pas directement. L'appel à manifestation d'intérêt EDEC IA s'adresse aux branches professionnelles et à leurs OPCO, avec un dépôt des projets jusqu'au 30 novembre 2026. Une TPE en bénéficie à travers sa branche, grâce aux études sur l'évolution des métiers, aux outils comme une charte IA, et aux parcours de formation proposés aux entreprises du secteur.

Comment Astrobia aide-t-il à profiter du plan Impulsion IA 2027 ?

Pour les particuliers, Astrobia propose dès maintenant une formation IA certifiante éligible au CPF (RS6776), en présentiel à Lyon ou à distance, avec 98 % de réussite. Pour les entreprises, Astrobia réalise l'audit de maturité IA, la feuille de route, la charte d'utilisation et les formations des équipes, avec une prise en charge OPCO possible. Ce sont les briques qu'Impulsion IA RH généralisera en 2027.

Qui est derrière Astrobia ?

Astrobia est un organisme de formation et de conseil en intelligence artificielle, certifié Qualiopi et basé à Lyon. Il a formé plus de 2 000 apprenants et accompagné plus de 150 entreprises partout en France. Son fondateur, Khaled Teimzit, est Ambassadeur IA du plan national Osez l'IA, que prolonge Impulsion IA 2027.

Sources

• Ministère du Travail et des Solidarités, dossier de presse « Impulsion IA 2027, 12 mesures en faveur d'une IA pour tous », septembre 2026.
• Insee, Les technologies de l'information et de la communication dans les entreprises en 2025, Insee Première n° 2120.
• Eurostat, usage de l'intelligence artificielle par les entreprises (isoc_eb_ai), 2025.
• Ipsos, IA en entreprise, état des lieux et leviers d'accélération, mars 2026.
• OCDE, Using AI in the workplace, opportunities, risks and policy responses, 2024.
• Ministère de l'Économie, plan national « Osez l'IA ».